Материал подготовлен для вас  тремя авторами:

Натальей Крыловой, Ольгой Служенко и Ольгой Збарской

Есть у нас в городе HR-тусовка. Это такое профессиональное сообщество, в котором общаются те, кто отвечает в компаниях за кадровые вопросы: найм и увольнение, обучение и развитие, кадровый документооборот и т.п.

И вот пару месяцев назад в сообществе развернулась дискуссия о том, как компания может уволить неугодного сотрудника. Руководители  и кадровики многих организаций знают, что законных возможностей для этого  Трудовой Кодекс предоставляет мало. И это при том, что причин для увольнения  руководитель может найти предостаточно. Кому-то могут мешать непомерные амбиции работника, кому-то – его принципы и подходы к работе. Сотрудник может оказаться крайне неудобным с точки зрения взаимодействия, некомандным игроком, слишком часто ходить на больничные, быть постоянным источником конфликтов в коллективе…

Не будем здесь рассматривать этическую подоплеку вопроса. У каждой стороны в такой процедуре как увольнение, найдется своя правда. Некоторые компании и HR’ы встают строго на сторону справедливости и объективности, руководствуются буквой закона. Другие искренне считают, что если сотрудник не нашел общий язык с руководителем, если между ними «взаимная личная неприязнь» – то это повод для увольнения сотрудника, потому как все равно в этом случае продуктивной работы не получится.

Этот материал нацелен на то, чтобы показать обеим сторонам – и сотруднику, и руководству компании – те лазейки, которые все равно находятся для решения кадрового вопроса. И по возможности минимизировать любые издержки такой неприятной процедуры как увольнение. 

Также важно отметить, что мы в этом материале будем говорить о заведомо конфликтных ситуациях: когда компания ищет возможность безболезненно для себя избавиться от сотрудника, который «не подходит». Простые ситуации увольнения по собственному желанию мы рассматривать не станем.

  1. Самый цивилизованный способ – если неугодному сотруднику предлагают уволиться по соглашению сторон. «По соглашению сторон» – означает, что и сотрудник, и работодатель в принятии решения были в равных позициях, и взаимных претензий по этому решению ни у одной из сторон быть не должно.

Но и у такого, казалось бы, нейтрального способа есть свои подводные камни!

Во-первых, минус для сотрудника заключается в том, что в трудовой книжке будет отражена запись «по соглашению сторон». А для  многих HR`ов, рассматривающих впоследствии такого кандидата в свою компанию, – это дополнительный сигнал задуматься, с чем связано увольнение именно по этой статье. Ведь чаще всего такой способ увольнения работодатели используют, чтобы «мирно» избавиться от сотрудника, который не устраивает.

Плюсом для сотрудника является возможность «выторговать» себе условия получше, получив солидное выходное пособие. Но и у подобного торга есть свои риски – для обеих сторон. Вот смотрите.

Вариант 1. Работодатель предлагает такую сумму, которая устраивает обе стороны, договор подписывается, работник увольняется «по соглашения сторон». Редчайший случай.

Вариант 2. Сумма компенсации не устраивает работника – он хочет больше. И начинает диктовать свои условия. Работодатель (в большинстве случаев, это собственники /директоры филиалов/ генеральные директоры) говорит свое жесткое «НЕТ» и после этого выдвигает HR`у (здесь: руководитель отдела персонала, кадровый работник, менеджер по персоналу и т.д.) требование – уволить любым способом, желательно «по статье»! И вот тут HR начинает искать различные лазейки. Все заканчивается в любом случае увольнением сотрудника. Либо он сам не выдерживает «прессинга», постоянного бюрократического надзора (акты, приказы, вызовы и т.д.) и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, либо «отжимает» от работодателя все, что можно, с помощью государственных надзорных органов и уходит из компании. Процесс этот может очень затянуться по времени. Как показывает практика, те потери, которые работодатель понес в результате первоначального «несогласия» с условиями работника, превышают все остальные затраты.

У работодателя в таком случае есть и другие риски, связанные, прежде всего, с конкретикой исполнения всех процедур при увольнении.  Для исключения рисков важно прописать в соглашении все условия расторжения: планируемые выплаты, дата выдачи трудовой книжки, дата прекращения работы. Обязательно получите на своем экземпляре подпись работника о получении второго экземпляра соглашения.

ВАЖНО ЗНАТЬ: соглашение может быть подписано заблаговременно. Конкретная дата увольнения определяется работником и работодателем (она может быть и через полгода, и в день подписания соглашения). До даты момента фактического расторжения трудовых правоотношений любая из сторон может заявить об отказе от соглашения.

 

  1. Другой вариант – сокращение должности. Все чисто и красиво. Сотрудник покидает компанию… а спустя некоторое время должность снова вводят в штатное расписание и трудоустраивают на нее нового человека.

Хоть этот способ и обсуждался сообществом наряду с прочими, на практике работодатель вряд ли будет заморачиваться обставить все именно так. Это очень трудоёмко и дорого. Но если работодатель все же по какой-то причине решается провести сокращение должности, то по закону он обязан провести ряд обязательных процедур. А в последующем, скорее всего, введет в штатное расписание эту должность, но под другим названием и с похожим функционалом.

Что за процедуры требуются от работодателя? Во-первых, он должен уведомить сотрудника о сокращении не позднее, чем за два месяца. Важно помнить, что сокращается должность, а не работник. В связи с этим работодатель обязан предлагать сотруднику варианты другой должности, другие вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения. Сотрудник либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение.  При увольнении по сокращению сотруднику положены определенные выплаты. Во-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, в период поиска новой работы после увольнения сотрудник получает от прежнего работодателя пособие. Для начисления этих выплат работник обязан каждый месяц подтверждать факт своего нетрудоустройства. Срок выплат варьируется от 2-х месяцев и зависит от района. Так, например, в районах, приравненных к Северным, этот срок достигает 6 месяцев.

  1. Вариантом предыдущего способа может быть такой: создается новое юридическое лицо, и весь коллектив, кроме неугодных, переводится в него. Старое юрлицо впоследствии закрывается, сотрудники увольняются по ликвидации компании.

На практике такой вариант возможен, только если количество «неугодных» сотрудников достаточно велико. И при этом самому работодателю необходимо решить ряд других своих юридических вопросов, связанных с деятельностью организации. Из-за пары сотрудников работодатель вряд ли станет запускать процедуру ликвидации.

По закону процедура увольнения должна выглядеть так. При ликвидации юридического лица  допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках. О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудник предупреждается не менее, чем за два месяца. Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Но если Вы подозреваете или знаете о том, что часть штата переводится на работу в новое юрлицо, а Вам трудоустройство почему-либо не предлагают – переговорите для начала с руководителем. Попробуйте выяснить причины происходящего и свои перспективы. Будьте конструктивны, но настойчивы. Многие недопонимания, сомнения, двусмысленности часто отпадают в итоге правильно выстроенной беседы. И не исключено, что после такой беседы Вы получите job-offer.

Обратите внимание, что выгоднее всего сотруднику в этом случае трудоустраиваться в «новое» юрлицо переводом. Именно о таком порядке следует договориться с работодателем. При этом «новый» работодатель не вправе устанавливать Вам испытательный срок.

 

  1. Неугодного сотрудника можно довести до увольнения, поставив ему нереальные задачи и увязав на их исполнение показатели эффективности. Понятно, что при нереальных задачах план не выполняется, KPI не достигает своего желаемого значения, доход сотрудника резко падает. У многих сотрудников при таком раскладе возникнет вполне понятное желание подыскать местечко с более лояльными условиями. А работодателю, который задумал от сотрудника избавиться, только того и надо.

Если все выплаты в организации осуществляются по «белой» схеме, то с точки зрения закона это сделать очень трудно – ведь  для того, чтобы поставить нереальные задачи, их надо прописать в трудовом договоре, премии и надбавки установить приказами и т.д.

Но такой способ часто практикуется в компаниях, где существуют две схемы выплат вознаграждения, так называемые «белая» и «серая». Сотруднику устанавливают нереальные KPI – он их не выполняет – и все «непрописанные» в документах вознаграждения в виде премий, надбавок и т.д. не выплачивают. Оставляют лишь «белый» оклад. В этом случае работнику очень сложно доказать  в суде, что уровень его дохода составлял в этой компании гораздо больше, чем указано во всех юридических документах. Сотрудник уходит из компании сразу после выплаты такой вот усеченной заработной платы, либо как только находит другой вариант работы.

Мнение HR’а –  такой способ очень нежелателен для работодателя. В первую очередь страдает репутация компании на рынке. Обиженный сотрудник несет в массы негативную информацию, а это означает, что в будущем компании сложнее будет себе подобрать в штат высокопрофессиональных кандидатов.

Если сотрудник подозревает, что против него развернута такая вот кампания по увольнению, можно попытаться себя защитить. Как это сделать? При получении задач, которые невозможно выполнить, предоставьте руководителю официальное мотивированное заключение о возможности или невозможности их выполнения. Помните, обязанность работодателя – создать условия, в которых выполнение трудовых функций возможно. При этом стоит помнить, что нет нерешаемых вопросов. При обсуждении в формате диалога с руководителем скорее всего решение найдется. Если же Ваш непосредственный руководитель отказывается от общения с Вами, обратитесь письменно к вышестоящему руководству, обязательно поставив в копию непосредственного руководителя.

 

  1. Если Вы – сотрудник настолько конфликтный, что совершенно «достали» коллег, то опасаться Вам надо именно коллектива. Коллеги – сами или даже с подачи руководителя – могут Вам устроить невыносимый прессинг. А могут и просто подставить. Так в одном коллективе однажды просто закрыли входную дверь офиса и не пустили «грымзу», после чего составили акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте в рабочее время. После этого увольнение прошло как по маслу.

Какие советы в такой непростой ситуации можно дать сотруднику? Прежде всего, позаботьтесь о том, чтобы даже при наличии жестких принципов, у Вас в коллективе были не только противники, но и сторонники. Во-вторых, поговорите начистоту с тем сотрудником, который является инициатором (а в коллективе всегда есть лидер, который диктует свое мнение и большинство за ним следует), и проясните ситуацию.

А если коллектив все-таки ополчился против Вас? Здесь остается только фиксировать все действия. Вызывать специальные службы, чтобы они вскрыли замок, зафиксировать этот факт (с помощью актов вскрытия, фото – видео и т.д.). И обращаться в соответствующие органы. Определенные неприятности работодателю Вы тем самым, безусловно, обеспечите. Уволить после этого по статье за прогул Вас не смогут. Но захотите ли Вы остаться в этой компании?

Если же это происки отдельных сотрудников, то стоит обратиться за помощью к Вашим сторонникам, руководителю, и, не втягиваясь в разбирательства, решить проблему с допуском к рабочему месту.  Факт обращения (звонок, смс-сообщение) следует зафиксировать и сохранить. Далее следует в формате служебной записки поставить в известность руководство.  Используя цивилизованные методы разрешения конфликта, Вы быстрее достигните м

ира. Не стоит отвечать на провокации и принимать участие в неконструктивных спорах и тем более скандалах.

А еще стоит задуматься о дальнейших отношениях всех членов коллектива. Возможно, это просто «не Ваша» компания, и стоит найти работу по душе в компании с корпоративной культурой, отвечающей Вашим принципам.

 

  1. Список хитростей продолжает и вовсе изощренный способ. Неугодному сотруднику организуют звонок якобы из другой компании и предлагают вакансию с очень выгодными условиями. Переговоры ведутся по телефону, в крайнем случае встречу с «представителем компании» Вам могут устроить на нейтральной территории. Вы увольняетесь… и выясняете, что компании-потенциального работодателя не существует в природе.

Как можно себя обезопасить от подобных ситуаций? Как компания-работодатель порой организует комплексную проверку сотруднику, «пробивая» его по всем фронтам, так и кандидату важно проверить компанию и конкретного человека, который ведет с ним переговоры. Настаивайте на встрече в офисе компании, проверяйте ФИО людей на соответствующих должностях, задавайте вопросы о деятельности компании – и если «представитель» ведет себя подозрительно, многого недоговаривает или отвечает туманно, настаивает на секретности – это повод проявить особую бдительность.

Заявление об увольнении с текущего места работы стоит писать только после получения официального job-offer. В этом случае будущий работодатель обязан Вас принять на работу. Также, если в период отработки 14 календарных дней Ваши подозрения подтвердятся, Вы имеете право отозвать Ваше заявление об увольнении вплоть до окончания последнего рабочего дня.

Есть вариант попросить пройти стажировку на новом рабочем месте. Один-два дня поприсутствовать в компании, ознакомиться с функционалом непосредственно на рабочем месте, познакомиться с коллегами – в таком случае  правду скрыть не удастся, а Вы примете более взвешенное решение, увидев компанию изнутри.

Есть на этот случай и советы работодателю. Если сотрудник, который больше не приносит пользу в компании, решил уволиться, и Вы нашли на его место нового сотрудника, зафиксируйте данный факт документально.

 

  1. Лицам материально ответственным следует быть особенно осторожными. Любое подозрение в нарушении ведения учета и соблюдения режима материальной ответственности даст работодателю основания для увольнения по недоверию.

Как сотруднику защититься от подобного увольнения? Все операции должны быть подкреплены документально. Не допускайте передачи ключей и возможности доступа в помещения с товарно-материальными ценностями посторонних лиц. Не поддерживайте сомнительных связей. На Вас ответственности больше, чем на рядовых сотрудниках.

 

В заключение. Увольнение – это очень тонкая тема взаимоотношений между работодателем и работником. Причины увольнения могут быть как надуманными, так и вполне реальными: например, халатное отношение к своим обязанностям, невыполнения прямых функций, нелояльность к компании, воровство и многое другое. Не всегда и сам работодатель понимает всю сложность правового увольнения, требуя от HR’а уволить сотрудника «по статье» здесь и сейчас. Иногда обиженный сотрудник воспринимает HR’а как друга и защитника – и требует принять меры, чтобы обезопасить себя.

И вот тут как раз вдумчивая и квалифицированная работа сотрудника отдела персонала играет стратегическую роль. Насколько понятно HR сможет объяснить обеим сторонам все риски и возможные издержки, провести переговоры, настолько качественно для обеих сторон можно будет завершить процедуру увольнения. В этом деле всегда заинтересованным сторонам мешают эмоции. Важно, чтобы кто-то оставался в ясном уме.

 

639 ответы

Обратные ссылки & Пинги

  1. canada online pharmacy https://warriorfarm.co.uk/community/profile/153413/

    You have made your position pretty effectively..

  2. vipspark.vipspark.ru

    vipspark.vipspark.ru

  3. psychophysics.ru

    psychophysics.ru

  4. vitaliy-abdulov.ru

    vitaliy-abdulov.ru

  5. video.vipspark.ru

    video.vipspark.ru

  6. film.poip-nsk.ru – film online

    film.poip-nsk.ru – film online

  7. poip-nsk.ru – Movie Watch

    poip-nsk.ru – Movie Watch

  8. Canadian viagra https://challonge.com/gyoupafefer

    Really many of great knowledge.

  9. bit.ly/pamfir-pamfir-2023-ua-pamfir

    bit.ly/pamfir-pamfir-2023-ua-pamfir

  10. studio-tatuage.ru

    studio-tatuage.ru

  11. yug-grib.ru

    yug-grib.ru

  12. ipsychologos

    ipsychologos

  13. Äèçàéí ÷åëîâåêà

    Äèçàéí ÷åëîâåêà

  14. canadian prescription drugstore https://www.viki.com/users/canadianpharmaciess/about

    Amazing stuff. Thanks a lot!

  15. vsovezdeisrazu

    vsovezdeisrazu

  16. canadian pharmacies that are legit https://amarutalent.edu.pe/forums/users/viagra-generic-canadian-pharmacy/

    You actually suggested that superbly.

  17. elizavetaboyarskaya.ru

    elizavetaboyarskaya.ru

  18. canadian pharmacy cialis https://www.buymeacoffee.com/pharmacies

    Fantastic content. Appreciate it.

  19. batmanapollo psychologist

    batmanapollo psychologist

  20. canadian pharmacy world https://www.dibiz.com/gdooc

    Really many of great information!

  21. batmanapollo.ru – psychologist

    batmanapollo.ru – psychologist

  22. batmanapollo

    batmanapollo

  23. kinokrad

    kinokrad

  24. Viagra generic https://fnote.net/notes/7ce1ce

    You actually suggested this exceptionally well!

  25. canadian pharmaceuticals online https://cialispharmacy.cgsociety.org/profile

    Many thanks. Very good stuff.

  26. Generic for viagra https://www.bakespace.com/members/profile/Viagra generic online Pharmacy/1562809/

    You’ve made your position pretty clearly!.

  27. 123movies

    123movies

  28. free video

    free video

  29. mangalib

    mangalib

  30. Viagra sans ordonnance https://wakelet.com/@OnlinepharmacyCanadausa

    You actually expressed that fantastically.

  31. tqmFEB3B

    tqmFEB3B

  32. klondayk2022

    klondayk2022

  33. irannews.ru

    irannews.ru

  34. uluro-ado

    uluro-ado

  35. rusnewsweek

    rusnewsweek

  36. 24hours-news

    24hours-news

  37. online canadian pharmacy https://en.gravatar.com/canadianpharmaceuticalcompanies

    Fantastic content, Many thanks.

  38. bep5w0Df

    bep5w0Df

  39. erectile enhancement pills https://wallsawadar.zombeek.cz/

    Very good write ups. Appreciate it!

  40. bit.ly/3GQNK0J

    bit.ly/3GQNK0J

  41. bit.ly/3ig2UT5

    bit.ly/3ig2UT5

  42. bit.ly/3ARFdXA

    bit.ly/3ARFdXA

  43. bit.ly/3gGFqGq

    bit.ly/3gGFqGq

  44. bit.ly/3OEzOZR

    bit.ly/3OEzOZR

  45. Tadalafil 5mg https://brujagflysban.zombeek.cz/

    Excellent forum posts. With thanks.

  46. matchonline2022.ru

    matchonline2022.ru

  47. serialhd2023.ru

    serialhd2023.ru

  48. hdserial2023.ru

    hdserial2023.ru

  49. most reliable canadian pharmacies https://obsusilli.zombeek.cz/

    Factor very well considered!.

  50. canada pharmacy https://challonge.com/ebocivid

    Appreciate it. Plenty of write ups!

  51. pharmacy canada https://www.provenexpert.com/online-order-medicine/

    You actually expressed it exceptionally well.

  52. cttdu.ru

    cttdu.ru

  53. 1c789.ru

    1c789.ru

  54. sitestats01

    sitestats01

  55. canada pharmacies online https://aoc.stamford.edu/profile/uxertodo/

    Really plenty of wonderful info!

  56. online pharmacy https://issuu.com/lustgavalar

    With thanks! I enjoy this.

  57. canadian mail order pharmacies https://aoc.stamford.edu/profile/upogunem/

    You suggested that well.

  58. canadian pharmacy viagra https://peatix.com/user/14373921/view

    You said this fantastically.

  59. canadian pharmacies without an rx https://www.dibiz.com/ndeapq

    Thanks a lot, A lot of advice!

  60. site 2023

    site 2023

  61. online canadian pharmacies https://search.lycos.com/web/?q=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    Useful material. Many thanks!

  62. stromectol online https://buystromectol.livejournal.com/421.html

    Incredible loads of terrific facts!

  63. canadian mail order pharmacies https://zencastr.com/@pharmaceuticals

    Nicely put, With thanks!

  64. canada medication https://www.infospace.com/serp?q=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    You mentioned it well.

  65. tftl.ru

    tftl.ru

  66. edu-design.ru

    edu-design.ru

  67. newsukraine.ru

    newsukraine.ru

  68. history-of-ukraine.ru news ukraine

    history-of-ukraine.ru news ukraine

  69. mb588.ru

    mb588.ru

  70. 3o9cpydyue4s8.ru

    3o9cpydyue4s8.ru

  71. kin0shki.ru

    kin0shki.ru

  72. Tadalafil https://results.excite.com/serp?q=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    Incredible a lot of amazing data!

  73. canada pharmacies online https://headwayapp.co/canadianppharmacy-changelog

    You actually reported that well.

  74. dolpsy.ru

    dolpsy.ru

  75. Viagra online https://www.infospace.com/serp?q=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    You’ve made your point extremely well.!

  76. Viagra 20mg https://results.excite.com/serp?q=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    Incredible tons of superb knowledge!

  77. canadian drugstore

    Very well voiced indeed. .

  78. canadian pharmacys https://www.bakespace.com/members/profile/Сanadian pharmaceuticals for usa sales/1541108/

    Seriously a good deal of beneficial info.

  79. Viagra levitra https://search.givewater.com/serp?q=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    Beneficial information. Kudos!

  80. buy viagra usa

    Thank you. Lots of posts.

  81. canada viagra https://www.dogpile.com/serp?q=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    Cheers! I enjoy this!

  82. online canadian pharmacy https://swisscows.com/en/web?query=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    Really quite a lot of valuable facts.

  83. canadian pharmacycanadian pharmacy https://search.seznam.cz/?q=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    Many thanks. Plenty of postings!

  84. rftrip.ru

    rftrip.ru

  85. canada pharmacies online prescriptions https://search.gmx.com/web/result?q=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    Thanks a lot! A good amount of forum posts!

  86. online pharmacies canada https://seedandspark.com/user/canadian-pharmaceuticals-online

    Seriously a good deal of useful data.

  87. 5 mg viagra coupon printable https://www.ecosia.org/search?q=“My Canadian Pharmacy – Extensive Assortment of Medications – 2022”

    This is nicely put! .

  88. canadian pharmacy no prescription https://moaamein.nacda.com/profile/422018/0

    Very good facts. Appreciate it!

  89. wwwi.odnoklassniki-film.ru

    wwwi.odnoklassniki-film.ru

  90. Viagra canada https://inflavnena.zombeek.cz/

    Seriously plenty of wonderful advice!

  91. Viagra vs viagra https://dsdgbvda.zombeek.cz/

    Whoa lots of beneficial data!

  92. Buy viagra online https://challonge.com/esapenti

    You actually revealed that exceptionally well.

  93. 3DGofO7

    3DGofO7

  94. 3SoTS32

    3SoTS32

  95. Canadian Pharmacies Shipping to USA 500px.com/p/phraspilliti

    Helpful tips. Kudos!

  96. psy-news.ru

    psy-news.ru

  97. socionika-eniostyle.ru

    socionika-eniostyle.ru

  98. stromectol brasilien https://aoc.stamford.edu/profile/goatunmantmen/

    Many thanks, I enjoy this.

  99. sezons.store

    sezons.store

  100. buy ivermectin online https://canadajobscenter.com/author/arpreparof1989/

    You actually mentioned this terrifically!

  101. video-2

    video-2

  102. Viagra vs viagra vs levitra https://ktqt.ftu.edu.vn/en/question list/order-stromectol-over-the-counter-10/

    Really many of beneficial facts!

  103. 3qAIwwN

    3qAIwwN

  104. canada viagra https://ktqt.ftu.edu.vn/en/question list/canadian-pharmaceuticals-for-usa-sales/

    Great tips. Regards.

  105. psycholog-moskva.ru

    psycholog-moskva.ru

  106. psycholog-v-moskve.ru

    psycholog-v-moskve.ru

  107. online prescriptions without a doctor pinshape.com/users/2441621-canadian-pharmaceutical-companies

    Incredible lots of useful tips!

  108. best canadian mail order pharmacies https://www.scoop.it/topic/canadian-pharmaceuticals-online

    You stated this exceptionally well!

  109. programma peredach na segodnya

    programma peredach na segodnya

  110. film onlinee

    film onlinee

  111. lalochesia

    lalochesia

  112. psy 3CtwvjS

    psy 3CtwvjS

  113. buy cialis without a doctor’s prescription https://buyviagraonline.home.blog/

    You actually mentioned it well!

  114. TwnE4zl6

    TwnE4zl6

  115. Viagra generika https://viagrawithoutprescription.webflow.io/

    You’ve made your point pretty effectively!!

  116. Viagra or viagra https://buyviagraonline.micro.blog/

    You actually stated this superbly.

  117. Dim Drakona 2022

    Dim Drakona 2022

  118. Usik Dzhoshua 2 2022

    Usik Dzhoshua 2 2022

  119. Viagra online http://jso7c59f304.iwopop.com/

    Wow all kinds of superb info.

  120. psikholog moskva

    psikholog moskva

  121. cialis canada https://buyviagraonline.zombeek.cz/

    Wow all kinds of beneficial information!

  122. ìûøëåíèå

    ìûøëåíèå

  123. Viagra pills https://buyviagraonline.nethouse.ru/

    Really a lot of good knowledge!

  124. aOuSjapt

    aOuSjapt

  125. JGXldbkj

    JGXldbkj

  126. Dom drakona

    Dom drakona

  127. tadalafil 5mg https://buyviagraonline.fo.team/

    Truly quite a lot of terrific facts.

  128. cialis from canada https://buyviagraonline.flazio.com/

    Effectively expressed indeed! .

  129. cialis 5 mg https://linktr.ee/onlinepharmacies

    You actually reported this fantastically!

  130. tadalafil 20 mg https://dwerks.nethouse.ru/

    Nicely put, Thanks a lot!

  131. cialis 20mg https://kwenzx.nethouse.ru/

    Amazing plenty of amazing material!

  132. cialis generico online https://graph.org/Tadalafil-20mg-08-13

    You actually stated this really well!

  133. buy cialis without a doctor’s prescription https://form.jotform.com/ogmyn/buycialisonline

    Fantastic data, Appreciate it.

  134. medication without a doctors prescription https://kswbnh.nethouse.ru/

    Wonderful posts. Regards!

  135. buy cialis online https://tadalafil20mg.webflow.io/

    You explained this terrifically!

  136. cialis generico online https://hub.docker.com/r/tadalafil/20mg

    Fine content. Thanks a lot!

  137. cialis generico https://kalwer.micro.blog/

    You made your point pretty clearly..

  138. cialis without a doctor’s prescription https://buycialisonline.teachable.com/

    Wonderful forum posts. Regards.

  139. medication without a doctors prescription http://lasweb.iwopop.com/

    Tips well used!.

  140. tadalafil https://kasheras.livejournal.com/283.html

    Truly a good deal of terrific material!

  141. cialis generico online https://laswert.wordpress.com/

    Helpful tips. Appreciate it!

  142. stat.netstate.ru

    stat.netstate.ru

  143. buy cialis without a doctor’s prescription https://alewrt.flazio.com/

    Many thanks, Ample data.

  144. rodnoe-kino-ru

    rodnoe-kino-ru

  145. filmgoda.ru

    filmgoda.ru

  146. cialis without a doctor’s prescription https://kawers.micro.blog/

    You actually suggested this effectively!

  147. canadian pharmacy online 24 https://hub.docker.com/r/dkwer/drugs

    Wow many of awesome tips.

  148. smotret-polnyj-film-smotret-v-khoroshem-kachestve

    smotret-polnyj-film-smotret-v-khoroshem-kachestve

  149. medication without a doctors prescription https://www.divephotoguide.com/user/drugs

    Really lots of superb tips.

  150. tadalafil without a doctor’s prescription https://canadian-pharmacies.webflow.io/

    Nicely put, Cheers!

  151. liusia-8-seriiaonlain

    liusia-8-seriiaonlain

  152. canadian drugs https://lawert.micro.blog/

    You actually mentioned it superbly!

  153. canada pharmacy online https://canadapharmacy.teachable.com/

    Valuable data. Kudos!

  154. cialis generic https://fermser.flazio.com/

    Really all kinds of helpful data.

  155. online pharmacy canada https://pedrew.zombeek.cz/

    Beneficial posts. Regards.

  156. cialis canada https://kawerc.proweb.cz/

    With thanks, Plenty of stuff.

  157. cialis uk https://hkwerf.micro.blog/

    Incredible plenty of useful information!

  158. canadian government approved pharmacies https://selaw.flazio.com/

    You stated it exceptionally well!

  159. online canadian pharmacies https://drugscanada.teachable.com/

    Incredible plenty of helpful material.

  160. canadian mail order pharmacies http://kwerks.iwopop.com/

    Truly a lot of superb material!

  161. canadian viagra http://kwsedc.iwopop.com/

    Incredible quite a lot of amazing facts.

  162. Generic cialis tadalafil https://kaswes.proweb.cz/

    Thank you, I value this!

  163. cialis purchase online without prescription https://www.formlets.com/forms/FgIl39avDRuHiBl4/

    With thanks! Quite a lot of data.

  164. film.8filmov.ru

    film.8filmov.ru

  165. canadian pharmacies that ship to us https://www.artstation.com/pharmacies

    Thank you. A lot of knowledge!

  166. mir dikogo zapada 4 sezon 4 seriya

    mir dikogo zapada 4 sezon 4 seriya

  167. canadian pharmacy online 24 https://www.artstation.com/etnyqs6/profile

    Kudos! I enjoy it.

  168. cialis tablets australia https://agrtyh.micro.blog/

    Amazing loads of helpful facts.

  169. canadian pharmacy cialis https://canadianpharmacy.teachable.com/

    Many thanks! Awesome information.

  170. gidonline

    gidonline

  171. Ukraine-war

    Ukraine-war

  172. buy cialis online http://lsdevs.iwopop.com/

    Thanks a lot, I like this.

  173. top rated online canadian pharmacies https://pharmaceuticals.teachable.com/

    You actually suggested it really well.

  174. buy cialis without a doctor’s prescription http://cialis.iwopop.com/

    Nicely put, Regards!

  175. The Latest Ukraine News

    The Latest Ukraine News

  176. Ukraine news – live

    Ukraine news – live

  177. Ukraine

    Ukraine

  178. War in Ukraine

    War in Ukraine

  179. bucha killings

    bucha killings

  180. cleantalkorg2.ru

    cleantalkorg2.ru

  181. prescription drugs without prior prescription http://herbsd.iwopop.com/

    You actually mentioned this exceptionally well.

  182. canada drug http://lwerfa.iwopop.com/

    Appreciate it! Numerous data!

  183. chelovek soznaniye mozg

    chelovek soznaniye mozg

  184. tor-lyubov-i-grom.ru

    tor-lyubov-i-grom.ru

  185. buy viagra now http://site841934642.fo.team/

    You actually stated that really well.

  186. canada pharmacy https://site955305180.fo.team/

    Thanks. Quite a lot of forum posts.

  187. netstate.ru

    netstate.ru

  188. Psikholog

    Psikholog

  189. hdorg2.ru

    hdorg2.ru

  190. hd-tor-2022

    hd-tor-2022

  191. film-tor-2022

    film-tor-2022

  192. tor-lyubov-i-grom

    tor-lyubov-i-grom

  193. 01211

    01211 21546

  194. 3NOZC44

    3NOZC44

  195. 3Hk12Bl

    3Hk12Bl

  196. best canadian pharmacies online https://kwsde.zombeek.cz/

    Fine content. Thanks.

  197. no 1 canadian pharcharmy online https://sdtyli.zombeek.cz

    You revealed it superbly.

  198. chelovek-iz-90-h

    chelovek-iz-90-h

  199. russianmanagement.com

    russianmanagement.com

  200. Øêàëà òîíîâ

    Øêàëà òîíîâ

  201. SHKALA TONOV

    SHKALA TONOV

  202. D6tuzANh

    D6tuzANh

  203. qQ8KZZE6

    qQ8KZZE6

  204. DPTPtNqS

    DPTPtNqS

  205. canadian pharmacies that ship to us https://kwersv.proweb.cz/

    Factor very well used!!

  206. cialis from canada https://hertb.mystrikingly.com/

    Seriously quite a lot of great info.

  207. uels ukrain

    uels ukrain

  208. psy online

    psy online

  209. moskva psiholog online

    moskva psiholog online

  210. projectio

    projectio

  211. buy cialis online https://swenqw.company.site/

    Incredible all kinds of awesome facts!

  212. canadian viagra https://disvaiza.mystrikingly.com/

    Thanks. Lots of knowledge.

  213. cialis tablets australia https://dkyubn.bizwebs.com/

    Awesome forum posts. Many thanks!

  214. cialis canada http://aonubs.website2.me/

    Lovely posts. Thanks a lot!

  215. tadalafil tablets http://site592154748.fo.team/

    Thanks! Quite a lot of tips.

  216. buy generic cialis https://pharmacies.bigcartel.com/

    Very good postings, Regards!

  217. discount canadian pharmacies https://lwerts.livejournal.com/276.html

    Thanks a lot, I enjoy this!

  218. tadalafil 20mg https://hertnsd.nethouse.ru/

    You stated it adequately.

  219. cialis from canada https://kawsear.fwscheckout.com/

    Amazing a good deal of fantastic info.

  220. buy cialis online https://hekluy.ucraft.site/

    Many thanks, An abundance of facts.

  221. canada drug pharmacy https://site102906154.fo.team/

    Beneficial tips. Cheers!

  222. cialis purchase online without prescription https://site561571227.fo.team/

    Whoa all kinds of useful knowledge!

  223. canadian pharmacys https://canadian-pharmacy.webflow.io/

    Whoa a good deal of amazing material!

  224. canadian pharmacies online https://pharmacy-online.webflow.io/

    Nicely put, Thank you.

  225. cialis generic https://gewrt.usluga.me/

    You actually expressed this well.

  226. cialis purchase online without prescription https://kerbnt.flazio.com/

    Awesome material, Thanks a lot.

  227. canada online pharmacy https://kertyun.flazio.com/

    Seriously plenty of useful info!

  228. canadian pharmacies that are legit https://deiun.flazio.com/

    You have made your stand pretty well..

  229. canadian pharmacycanadian pharmacy https://canadian-pharmaceuticals-online.yolasite.com/

    You suggested that really well.

  230. canadian pharmacy viagra https://kerbiss.wordpress.com/2022/04/27/14/

    You suggested this wonderfully.

  231. cialis generico online https://sehytv.wordpress.com/

    You have made your stand very clearly..

  232. cialis uk https://site373681070.fo.team/

    You actually mentioned it terrifically.

  233. online prescriptions without a doctor https://generic-cialis-20-mg.yolasite.com/

    Thank you. An abundance of postings!

  234. Generic cialis tadalafil https://fwervs.gumroad.com/

    Appreciate it. A good amount of tips!

  235. buy cialis without a doctor’s prescription https://62553dced4718.site123.me/

    Very good facts. Thanks.

  236. discount canadian pharmacies https://kevasw.webgarden.com/

    You said it adequately..

  237. cialis uk https://kertvbs.webgarden.com/

    Truly a good deal of amazing facts.

Комментарии закрыты.